Ассоциация «Объединение частных агентств занятости»
ВступитьАссоциация «Объединение частных агентств занятости»
ВступитьВ связи с этим, командированный работник имеет право покинуть рабочее место при наступлении выходного, в том числе для поездки в другой город, полагают в Роструде.
Напомним, общие правила оформления и оплаты выходных дней командированным сотрудникам регламентируются ТК РФ и специальным Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённым постановлением Правительства от 13.10.2008 г. № 749. Ст. 167 ТК РФ гарантирует компенсацию командировочных издержек независимо от дней (рабочие/нерабочие), на которые пришлась поездка. За каждый день нахождения в командировке начисляются суточные, точный размер которых прописывается в ЛНА предприятия.
За выходные дни при нахождении работника в длительной командировке оплата не положена, так как в это время он освобожден от исполнения профессиональных обязанностей. Исключение составляют суточные — они начисляются за любой день деловой поездки в соответствии с постановлением № 749. Компенсации подлежат расходы на связь, питание, проживание, проезд, однако они должны заранее согласовываться с нанимателем. В табеле учёта командировочные дни обозначаются символом К либо кодом 06.
Если командировка совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, сотрудник вправе попросить работодателя предоставить ему для отдыха другой день. Из этого правила есть исключение — сотрудники, работающие по срочному трудовому договору на период менее двух месяцев, получают только оплату в двойном размере за время, проведённое в поездке.
Источник: Информационный портал "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
