Ассоциация «Объединение частных агентств занятости»
ВступитьАссоциация «Объединение частных агентств занятости»
ВступитьУважаемые руководители организаций Санкт-Петербурга!
Приглашаем Вас принять участие в реализации регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения» национального проекта «Демография» в части профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста.
Организация обучения позволит Вам осуществить переподготовку или повысить квалификацию персонала, обеспечив повышение производительности труда и конкурентоспособности предприятия на рынке труда. Также обучение можно организовывать в целях реализации мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.
Оказание целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста путем организации их обучения защитит их права и интересы, повысит благосостояние и социальное благополучие, создаст условия для активного участия в жизни общества.
Оплата обучения осуществляется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» (далее – СПб ГАУ ЦЗН) на основании договоров
с образовательными организациями, заключенными на конкурсной основе.
Для организации обучения:
Работодатель:
подает заявку на оказание услуг по организации обучения работников предпенсионного возраста в Агентство занятости населения любого района Санкт-Петербурга (далее – АЗН) с приложением следующих документов:
АЗН:
Если работодатель не имеет возможности обратиться в службу занятости с заявкой на обучение своих работников и заключать соглашение, то работники организации могут обратиться в АЗН самостоятельно.
В данном случае работодателем оформляется согласие на обучение работника при организации обучения с отрывом от производства, а также
со стороны работодателя возможна рекомендация работникам программы обучения.
Программы обучения:
Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.03.2019 № 48-р утвержден перечень программ, востребованных на рынке труда, для обучения граждан предпенсионного возраста. В перечень входят программы в сферах информационных технологий, бухгалтерского и кадрового учета, управления персоналом, бережливого производства, наставничества, повышение квалификации по рабочим профессиям. Перечень корректируется внесением изменений в распоряжение Комитета в части дополнения перечня образовательными программами, необходимыми работодателям для переподготовки и повышения квалификации работников.
Продолжительность обучения может варьировать от 18 до 500 часов.
В 2019 году продолжительность программ обучения необходимо рассчитывать исходя из необходимости завершения обучения
до 12.12.2019 с учетом проведения конкурсных процедур для определения поставщика образовательных услуг.
Начальная максимальная цена обучения определяется на основании ценовых предложений образовательных организаций с учетом направления образовательной программы и ее продолжительности при запланированной средней стоимости обучения 68,5 тыс. руб.
К гражданам предпенсионного возраста относятся:
Мужчины:
Женщины:
.jpeg "WhatsApp Image 2019-10-01 at 13.15.19(1).jpeg")
Общие положения:
В 2019-2024 годах планируется ежегодно обучать не менее 1787 граждан предпенсионного возраста.
Принадлежность гражданина к категории граждан предпенсионного возраста подтверждается отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в соответствии с Соглашением от 09.11.2018 № 10/27.
Обучение граждан предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости,
в том числе назначаемую досрочно.
Незанятым гражданам в период обучения выплачивается стипендия в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» 2019 год -11280 руб.
.jpeg)
