Ассоциация «Объединение частных агентств занятости»
ВступитьАссоциация «Объединение частных агентств занятости»
ВступитьРазмер и статус компании не так важны согражданам, как возможность хорошо зарабатывать в комфортной обстановке
Ключевая характеристика идеального работодателя - достойный уровень зарплаты, уверены около 68% участников апрельского исследования аналитического центра НАФИ. Для 65% важен широкий социальный пакет, а для 57% - стабильность компании. Карьерный рост волнует 48% респондентов, 28% отметили значимость обучения на службе, а 29% - условия для самореализации и развития.
"Карьерный рост и корпоративное обучение особо отмечают те, кто имеет высшее образование (57% и 34% соответственно). 28% опрошенных сказали, что идеального работодателя отличает благоприятная атмосфера внутри коллектива компании - дружеские и приятельские отношения между сотрудниками", - цитирует ТАСС сообщение исследователей.
Высокий социальный статус должности волнует 15% опрошенных, размер компании - 12%, большой объем ответственности на должности - 11%, а степень развития корпоративной культуры - 10%.
Опрос АНКОР и Randstad
С данными НАФИ перекликается январское исследование экспертов международной компании АНКОР и корпорации Randstad. Так, 79% опрошенных россиян в первую очередь отметили зарплату и соцпакет, 59% - финансовую стабильность компании. Интересная работа волнует 48%, возможности профессионального роста - 42%, приятная рабочая атмосфера - 41%, а гарантии занятости - 36% респондентов.
Интересно, что в прошлом году содержание работы заботило участников исследования меньше, чем карьера и гарантии занятости. Это может быть связано с выходом на рынок труда поколения 18-24 лет: парни и девушки не настроены работать годами в одном месте. Возросло значение приятной рабочей атмосферы. 41% - рекорд для нашей страны.
Важность этого фактора отметил 41% опрошенных - для приятной атмосферы это рекордная цифра за все время проведения исследования в нашей стране.
93% респондентов проверяют отзывы о потенциальном работодателе, а 57% обращаются к соцсетям для поиска работы. Лидирует "Вконтакте": там нашли работу 13% опрошенных, а благодаря Instagram, Facebook, LinkedIn и Twitter трудоустроились только 10%. 71% участников исследования ищет работу на специализированных порталах, 57% обращаются к знакомым и близким.
Уйти из компании россиян заставляют низкие зарплаты, отсутствие карьерных перспектив и неуверенность в стабильности работодателя. Многих респондентов также беспокоит отсутствие возможностей для профессионального развития и полное отсутствие бонусов вроде фитнеса, мобильной связи и проч.
Четыре дня труда из области фантастики
Любопытный опрос провело издание "Медуза" по следам исследования ВЦИОМ. Согласно последнему, 48% сограждан против перехода на четырёхдневку из-за страха потерять в деньгах. За сокращение рабочей недели выступают в основном москвичи, ленинградцы и жители других городов-миллионников. Это преимущественно молодые люди от 18 до 24 лет. В начале июня премьер-министр Дмитрий Медведев не исключил перехода в будущем на четырёхдневную рабочую неделю. Многие эксперты считают такие планы далёкими от реальности в обозримой перспективе: в России невысокие зарплаты, а производительность труда низкая.
Большинство респондентов "Медузы" выступили за свободный график и три выходных дня. При этом дополнительным выходным должна стать пятница. Практически все опрошенные высказались за возможность удалённой работы. Дисциплина не так важна: главное - выполнить все задачи. Если у работника случилось выгорание - компания должна отправить его в оплачиваемый отпуск.
Мечты не сбываются
Только 5% опрошенных сервисом HeadHunter соотечественников реализовали детскую мечту в своей профессиональной деятельности. 17% рассказали, что это удалось сделать отчасти. 77% признали: их работа далека от идеала. Россияне до 25 лет мечтали в детстве стать дизайнером (6,2%), врачом (5,6%), актёром или актрисой (5,4%), ветеринаром (3,3%) и археологом. Эта категория участников исследования в случае неудачи сетовали на смену мировоззрения, недостаточные усилия или сложности с получением опыта в специальности.
Респонденты старше 25 лет мечтали в детстве стать врачом (7,3%), учителем (6,7%), космонавтом (4,4%), актером или актрисой (4,3%) и военным (4,1%).
37% опрошенных не прочь поменять нынешнюю работу, 24% готовы согласиться на это, 17% предпочитают оставить всё как есть, 12% однозначно остались бы работать на привычном месте.
